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                        【视频】含山县“四送一服”——“送政策、促复工”惠企惠民政策宣讲(三)

                        2019-03-13 15:06 来源:含山县政府信息公开网 浏览次数:
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                          1、我省实施的“四送一服”双千工程,着力于为实体经济发展“送新发展理念、新支持政策、送创新项目、送生产要素、服务实体经济”。我们知道,人才资源是企业良性发展必不可少的稀缺资源。在这我想了解一下,我县在帮助企业引进培养人才方面出台了哪些优惠政策?
                          答:党的十九大提出,人才是“战略资源”,我省大力实施的“四送一服”双千工程,将“送人才政策、解决人才难题”作为其中一项重要工作。市、县党委政府高度重视人才工作,市委市政府于2018年制定《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》,在全市范围内实施人才引进“龙马”、“骏马”、“驿马”工程,人才培养“1221”工程。县委县政府很快出台了《中共含山县委含山县人民政府关于实施“吴楚英才”计划聚力推进创新驱动发展的若干意见》,全盘承接了市《实施意见》中县级应当承担的政策,并结合我县实际,制定了特色政策,县级设立了2000万元的人才专项资金,保障政策落实到位。2019年,根据市《实施意见(修订版)》,我县又提高了“吴楚英才”计划的奖励标准,并针对企业用工难等问题,出台了针对性政策。为保障政策有效落地,县委组织部牵头,制定了《含山县人才专项资金管理暂行办法》、《含山县人才引进奖补政策申报认定操作办法》等15项配套办法,确保政策落实程序清晰、责任明确。
                          2、刚才您给我们介绍了市、县近年出台的一系列人才政策,提到了人才引进“龙马”、“骏马”、“驿马”工程,人才培养“1221”工程。那能不能详细介绍下这些工程中涉及到企业人才引进培养的具体内容呢?
                          答:人才引进“三马”工程是我市针对市内企事业单位引进高层次人才、青年人才、柔性引进高层次人才制定的奖补政策,我县全盘实施这些奖补政策。
                          (1)、高层次人才引进“龙马”工程,主要为帮助企业引进紧缺急需的有较高层次的人才。针对近年来引进的符合“马鞍山市人才分类目录”C层次及以上人才的,给予引才企业20万元-500万元不等(每人)的综合补贴,对人才本人给予20万元-100万元不等的人才安家补贴。对于引进人才在我县新入选国家“万人计划”及同等层次人才工程的,给予50万元的奖励,入选“万人计划(青年拔尖)”和省“特支计划”及同等层次人才工程的,给予30万元的奖励。入选省“115”产业创新团队的,在设立期内给予20万元的奖励。
                          (2)、青年人才引进“骏马”工程,主要为加强人才储备、优化人口素质结构,大力支持以大学生为主体的各类青年人才创新创业或来含就业。对企业而言,此项政策也能为企业吸引就业提供助力。对在我县企业就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才,与用人单位签订3年以上劳动合同,并参加社会保险的给予:博士生/高级技师10万元、硕士生/中级职称/技师6万元、“双一流”大学(学科)和“985”“211”高校本科生4万元、其他高校本科生及高级工2万元、在马高校大专高职毕业生1万元的安家补贴。
                          (3)、人才柔性引进“驿马”工程。主要是为鼓励企业采取多种方式,柔性引进高层次人才。企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式,柔性引进C层次及以上人才,其一个服务周期内报酬额达到10万元以上的,按实际支付报酬的40%、最高20万元给予企业补助。
                          个人认为是对县域内企业最实用的政策。县内人才承托能力弱,柔性引才是企业解决技术难题、提升科研水平的有效途径。我县有不少企业与外地高校、专家团队建立了合作关系,取得了显著的效果。比如同兴环保与北京工业大学的合作、威达环保与中科院过程研究所的合作。但这个政策去年出台后,没有企业真正把政策利用好,发挥政策的作用,希望企业能够重视这个政策,把这个政策用起来。
                          (4)、本土人才培养“1221”工程。这里面涉及到企业人才培养的有2项,一是每年评选10名左右市级优秀企业家,予以表彰并给予10万元奖励。二是每年遴选20个左右高层次科技人才团队,分三档给予500万元、300万元、150万元支持资金。
                          3、我注意到,刚才您介绍我县在市人才政策基础上,结合我县实际,制定了特色政策,请问有哪些特色政策呢?
                          答:因为我县企业普遍存在创新人才少、创新能力不足的问题,为鼓励企业积极创新,县内制定了多项特色政策。一是设立“含山县主导产业科技创新奖”,对我县主导产业中创新能力较强的企业进行专项奖补。二是鼓励企业设立创新平台,对新认定的国家级、省级、市级工程研究中心、重点实验室等,分别给予100万元、25万元、10万元的一次性奖补。三是鼓励企业与高校院所专家合作,对在我县设立的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站,分别给予20万元、20万元和10万奖励,对设站单位给予每年2万元工作经费资助,在站博士后给予每人每年4万元生活补助。
                          4、根据走访企业了解到的情况,我县企业在人才方面现在面临的最大难题就是普通技工紧缺,请问在普通工人引进培养上,市、县出台了哪些针对性政策?
                          答:一是鼓励县内外高中职院校与我县企业深入合作,县内外高职院校和中职学校、技工学校组织毕业生到我县规模以上企业(按规定足额缴纳社会保险)就业并签订1年以上劳动合同的,分别给予高职院校1000元/人、中职学校/技工学校500元/人的一次性补贴。二是鼓励企业开展职工技能提升培训,对参加技能提升培训后取得国家职业资格证书并继续在县内企业工作2年以上的,按中级工500元/人、高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人的标准,给予培养单位或职工个人研修提升补助。三是支持企业与本地高校、职校及学生签订定向培养三方协议,对签订定向培养协议的学校,按每生每年5000元给予补助;对签订协议的学生,在校期间给予每学期1200元生活补贴。四是鼓励企业与高校共建大学生实习基地(点),每个实习基地给予5万元补助、实习点2万元补助;对到实习基地(点)实习的大学生,按每生每月1600元给予生活补助;对企业与实习大学生签订一年以上劳动合同的,按每人4000元的标准给予企业奖励。
                          5、企业如何进行政策申报呢?
                          答:人才政策范围广,涉及单位较多,为减轻企业申报难度,简化申报流程,企业可直接向政策所属单位进行申报,也可以向县委组织部人才办申报,由人才办协调各相关单位进行审核兑现政策。县委组织部人才办位于县政府办公楼6楼601室,联系方式是,我们随时欢迎企业咨询政策、办理业务。

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